هل سمعت عن المساعدة في رعاية الأطفال والفرق الذي أحدثته في حياة العديد من العائلات؟ في الوقت الحاضر نحن نعلم أن الوقت هو شيء له قيمة كبيرة للناس. خلال معظم أيامنا نخصص بضع ساعات جيدة لعملنا. مما يبقينا مشغولين، ويدر أيضًا عوائد مالية لبقائنا على قيد الحياة.
وينتهي الأمر بالأسر التي لديها أطفال صغار في نهاية المطاف إلى التعامل مع الحاجة إلى تحقيق التوازن بين رعاية أطفالها والحياة اليومية. الحل المستخدم على نطاق واسع لذلك هو نقل هؤلاء الأطفال إلى مراكز الرعاية النهارية بمساعدة المساعدة في رعاية الأطفال. حيث يمكنهم التواصل الاجتماعي مع الأطفال الآخرين، وصرف طاقتهم، والحصول على الرعاية من قبل متخصصين مسؤولين. وهذا يضمن أن يعمل الآباء مع الحفاظ على سلامة أطفالهم.
ولذلك، للمساعدة في تلبية هذا الطلب من المواطنين، و المساعدة في رعاية الأطفال. تهدف هذه المساعدة إلى مساعدة العائلات في تغطية تكلفة وضع أطفالهم في مركز الرعاية النهارية. وهذا يساعد العائلات كثيرًا في نهاية الشهر. إنه تخفيف من الفواتير ومساعدة كبيرة عند الموازنة بين رعاية الأطفال والمتطلبات اليومية.
مساعدة الرعاية النهارية - ما هو؟
وفقًا للقانون الفيدرالي البرازيلي، يحق لأمهات الأطفال الحصول على مكان يمكن لأطفالهن الإقامة فيه بأمان. يمنح هذا الحق من قبل Auxílio Creche لأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ستة أشهر. وهذا يسهل على هؤلاء الأمهات تحقيق التوازن بين روتينهن اليومي ورعاية أطفالهن.
قد يحدث أن الشركة التي تعمل فيها هؤلاء الأمهات ليس لديها مكان مناسب لبقاء الأطفال خلال هذه الفترة. في هذه الحالات، يجب عليك دفع رسوم للعثور على مركز رعاية نهارية قريب من تلك البيئة. ويصح القول أيضاً أنه لا يمكن خصم هذا الرسم من راتب الموظف المستفيد. مما يجعل الأمر أسهل بكثير بالنسبة لهؤلاء الأمهات.
ولكن هذا له تفسير! وهذه المساعدة ليست مثل خطة صحية يتم فيها خصم مبلغ معين من راتب الموظف. كما أنها لا تعتبر قسيمة نقل تقدم بسعر مخفض للعامل. وهي منفعة تقدمها الحكومة من أجل المساهمة في نوعية الحياة وأمن الأسر المستفيدة.
المساعدة في الرعاية النهارية – فهم أفضل
الشركات الخاصة المؤهلة للحصول على مساعدات رعاية الطفل هذه هي تلك التي لديها ما لا يقل عن 30 محترفة. ومن بين هؤلاء الموظفين، يجب ألا يقل عمرهم عن 16 عامًا. ولكي يستفيد الأطفال، يجب ألا يزيد عمرهم عن ستة أشهر.
وهناك حالات يتم فيها تمديد هذه الإعانة لمدة مضاعفة، أي ستة أشهر. وبذلك نساهم في تمكين هؤلاء الأمهات من التمتع بحقهن في الأمومة. تذكر أن القواعد قد تختلف حسب الشركة التي تعمل بها. ما يتم التفاوض عليه مع الموظفين بشكل جماعي. التمكن من التوصل إلى اتفاق عادل للجميع.
وكانت هذه الميزة مهمة جدًا لسوق العمل. لأنه وفقا للأبحاث، فإن الأمهات اللاتي يأخذن إجازة من وظائفهن أثناء الأمومة لا يميلن إلى العودة إلى سوق العمل بعد عامين في المتوسط. ومن هنا تظهر أهمية الاستثمار في بيئة العمل لهؤلاء الأمهات. وهذا يجعل سوق العمل أقوى.
متطلبات أن تكون مستفيداً
كما ذكرنا سابقًا، هناك بعض المتطلبات لتتمكن من الاستفادة من مساعدة الرعاية النهارية هذه. مثل أي فائدة أخرى تضمنها الحكومة، هناك قواعد يجب اتباعها. وتصفية من هو مؤهل أو غير مؤهل للحصول على هذه الميزة مهم جدًا. ولهذا السبب قررنا تقديم بعض المتطلبات حتى تتمكن من التسجيل والحصول على هذه الميزة.
- يجب أن يكون لدى الشركة ثلاثون موظفاً على الأقل؛
- يجب أن يكون عمر الموظفين ستة عشر عامًا أو أكثر؛
- يجب أن يكون لديك بطاقة عمل موقعة؛
- من الضروري الحصول على وثائق للأم والطفل؛
- الميزة متاحة أيضًا للآباء في معظم الشركات (على الرغم من أنها ليست إلزامية للشركات).
كيفية طلب مصلحتك
حتى أنه من الممكن يسجل في مساعدة الرعاية النهارية، يجب طلب المنفعة من خلال الموظف. تحتاج بعد ذلك إلى طلب نموذج التسجيل (المتوفر من قسم الموارد البشرية بالشركة) للتسجيل. التسجيل ليس معقدا للقيام به. سوف تقوم بملء بعض البيانات ومنها اسم الأم والطفل.
ومن الضروري أيضًا الحصول على الوثائق الأساسية، مثل شهادة ميلاد الطفل. سيتم أيضًا ملء بيانات الشركة من قبل الشركة. ستحتوي الوثيقة أيضًا على المدة التي قضاها الطفل في مركز الرعاية النهارية هذا. بالإضافة إلى الرسوم الشهرية والعنوان ورقم الهاتف وما إلى ذلك.
إذا كنت مهتمًا بأخبار مثل هذه. حيث يمكنك البقاء على اطلاع بمختلف المزايا والأخبار التي يمكن أن تفيد نوعية حياتك. اعلم أن مدونتنا هي المكان المثالي لك. في ال نظرة غريبة يمكنك البقاء على اطلاع بمختلف المزايا والنصائح التي يمكن أن تساهم في حياتك اليومية. بالإضافة إلى تحديثه بالكثير من المعلومات الأخرى المثيرة للاهتمام.
حظ سعيد!
