To je skvělá zpráva; pracovní místa nubank přináší uživatelům tuto skvělou zprávu. S ohledem na to, že zažíváme jednu z největších finančních krizí v historii Brazílie a světa, jsou zprávy o pracovních příležitostech vždy vítány. Nubank opět inovuje a přináší řešení.
Když zpráva vyšla; pracovní místa nubank, mnoho uživatelů bylo nesmírně nadšených a žíznivých po dalších novinkách, protože v době rekordní nezaměstnanosti je práce ve velké digitální finanční instituci jistě skvělou možností. Stojí za to připomenout, že musíte věnovat pozornost všem detailům tohoto oznámení.
Vzhledem k obtížnosti hledání volných míst, op pracovní místa nubank, způsobilo, že uživatelé vehementně vyhledávali na Googlu informace o této pracovní příležitosti, je však nutné splnit některé základní požadavky, aby se uživatel mohl o danou pozici ucházet.
Jak být kandidátem na volná místa v nubank
Podle samotné společnosti neustále hledá nové talenty, pokud si dotyčný uživatel myslí, že má značné talenty, tip je věnovat pozornost tomuto článku, i když žijete v Mexiku, Argentině, Brazílii nebo dokonce v Německu. V tomto případě je důležité mít skutečně mimořádný talent.
Společnost nubank, jedna z největších realit současnosti, má jako jeden ze svých hlavních pilířů budování dobrých týmů, kde vládne talent a rozmanitost, protože společnost věří, že je nanejvýš důležité kromě poskytování vynikajících produktů vytvářet nové diferencované produkty. zákaznický servis, oddaný a okouzlující.
Stojí za připomenutí, že společnost nubank má sídlo ve městě São Paulo, nicméně instituce má svou inženýrskou kancelář také v německém Berlíně a expanze společnosti tím nekončí, dalšími kroky bude Buenos Aires, Argentina a Mexico City.
Jak pracovat a splnit požadavky na volné místo v nubank
Za prvé, než si uživatel přeje pracovat v jedné z největších digitálních finančních institucí této dekády, je nutné vědět něco málo o historii dané společnosti a také o jejích vnitřních hodnotách a způsobu práce. způsob, jakým může uživatel pochopit, zda jeho profil odpovídá standardům dané společnosti.
Společnost vznikla v roce 2013, aby se pokusila změnit extrémně zaostalý a rigidní trh. Byla to skutečně velmi obtížná mise, ale jak čas ukázal, zcela možná mise. První myšlenkou bylo potěšit zákazníky stejným způsobem, jakým potěší lidi, díky nimž byla společnost úspěšná.
V roce 2019 byla společnost svými zaměstnanci považována za jednu z nejoblíbenějších, navíc společnost byla také prvním „Startupem“, který se dostal na seznam významných „talentových společností“. O rok dříve, v roce 2018, se společnost umístila na prvním místě na Linkedinu.
Proces výběru
Hlavními hodnotami společnosti je věřit, že všichni lidé jsou důležití, aby společnost měla i nadále přístup k finanční kontrole dotyčné osoby. Proto společnost vždy hledá dobré odborníky, kteří se ztotožňují s posláním společnosti, protože tak vyhrává každý.
V samotném výběrovém procesu nubank jsou tyto hodnoty již do jisté míry zahrnuty, takže společnost nemá standard pro výběr kandidátů, bude záležet na tom, o jakou pozici se hledá, a také na hlavních charakteristikách kandidáta. Stojí za to připomenout, že kandidáti s lepším vzděláním mají vždy větší šanci získat práci.
Přestože výběrový proces nemá standardy, samotný proces se řídí některými základními požadavky, které musí být standardy. Skutečnost, že společnost je jiná a moderní, s koncepty a hodnotami, které plně odpovídají moderně, obecně přitahuje kandidáty s tímto profilem.
Krok za krokem získat práci
- Za prvé, uchazeč se musí zaregistrovat na příslušné volné místo, k tomu stačí přejít na webovou stránku nubank a věnovat pozornost všem podrobnostem ohledně dostupnosti volných míst.
- Poté dotyčný kandidát přejde do fáze prvního kontaktu se společností, tzv. „první konverzace“.
- Další krok je běžným krokem ve všech společnostech, které chtějí najmout zaměstnance specializované na nějakou oblast, to znamená, že nastal čas na technické posouzení, v tuto chvíli je třeba předložit svůj životopis, své kvality, kurzy, profesní zkušenosti, zkrátka, cokoli společnost požaduje.
- A konečně přichází fáze „závěrečných pohovorů“, v této fázi budou kandidáti, kteří již byli hodnoceni po technické stránce, ve svém životopise, hodnoceni také z hlediska jejich osobního výkonu, způsobu jejich každodenní interakce s lidmi. ., protože to je jedna z hlavních hodnot společnosti, mezilidské vztahy.
Vyplatí se pracovat v nových digitálních společnostech
Abychom mohli odpovědět na tuto otázku, musíme nejprve pochopit, že trh ve všech oblastech se měnil a bude se měnit, vzhledem k tomu, že se objevily nové společnosti s novými potřebami trhu a jiné společnosti v nové éře zcela přestaly existovat. , protože budou zastaralé a k ničemu.
Uveďme příklad, myslíte si, že by si dnes někdo koupil fotoaparát, který používá k focení film, tedy staré filmové role? Odpověď zní ne, protože kdo by se chtěl pouštět do všech těch problémů s focením, když stačí namířit mobil a vyfotit se a hned máte výsledek.
Stojí za to připomenout, že modernita přináší nové potřeby a je třeba být pozorný a aktualizován, protože tak budete mít vždy možnosti zaměstnání, to, co se děje ve světě obecně, je extrémně významná změna ve všech oblastech, protože technologie přebírání nových rolí. Pro více novinek navštivte naši kategorie aplikace. Hodně štěstí!
