Odchod do důchodu kvůli době přispívání může pokračovat v práci? Zaprvé je třeba si uvědomit, že pravidla odchodu do důchodu se mění podle doby, to znamená, že pokaždé se pravidla řídí určitými pravidly. Proto je třeba dbát na aktuální pravidla.
Odchod do důchodu kvůli době přispívání může pokračovat v práciVzhledem k nízkým platům důchodců v Brazílii je jen málo důchodců schopno po odchodu do důchodu vydělávat dobrý plat. To je bohužel v naší zemi smutná realita.
Odchod do důchodu kvůli době přispívání může pokračovat v práci? Jinými slovy, je možné mít jinou roli s formální smlouvou? Tyto a další tipy budou uvedeny v tomto článku, zůstaňte naladěni, pokud uvažujete o odchodu do důchodu a pokračování v práci.
Odchod do důchodu kvůli době přispívání může pokračovat v práci
S ohledem na poslední úpravu, která byla provedena v roce 2019 v souvislosti s reformou sociálního zabezpečení, kde hlavní změna spočívala v aspektu „odchodu do důchodu na základě doby odvodu“, tedy příjemci, kteří byli blízko odchodu do důchodu, potřebovali předělat výpočty pro odchod do důchodu.
Další důležitou změnou byly úpravy týkající se koncesních pravidel, tedy důležité změny týkající se pracovní doby. Stojí za to připomenout, že odchod do důchodu ze sociálního zabezpečení je jedním z největších práv, kterých brazilští pracovníci dosáhli.
Z tohoto důvodu lidé, kteří jsou již v důchodu, zejména ti, kteří odešli do důchodu před více než 20 lety, mohli odejít do důchodu dříve a s vyššími platy, protože pravidla sociálního zabezpečení z doby před desítkami let zvýhodňovala brazilské pracovníky mnohem více než pravidla dnešní.
Odchod do důchodu z důvodu doby přispívání můžete pokračovat v práci? - Je to možné?
Za prvé, potřebujeme vědět trochu více o odchodu do důchodu na základě doby přispívání.V tomto způsobu zaručují pracovníci svá práva prostřednictvím federálního sociálního zabezpečení, ale víme, co tento typ důchodu znamená?
Právě prostřednictvím této modality může pracovník získat přístup k výhodě poté, co pracoval po určitou dobu, aby věděl, jakou částkou byl schopen přispět během doby, ve které pracoval. V této modalitě pracovníci nemusí dosáhnout věku uvedeného v aktuálním pravidle sociálního zabezpečení.
Tento typ důchodu lze klasifikovat dvěma způsoby: částečný důchod a plný důchod. Už před důchodovou reformou bylo mnoho otázek ohledně důchodů. Brzy po reformě se výrazně zvýšily pochybnosti, protože mnoho pracovníků se obávalo ztráty již konsolidovaných práv.
Odchod do důchodu před důchodem
Tento typ odchodu do důchodu však stále existuje a platí, proto je třeba dobře rozumět tomu, jak fungují pravidla v případě proporcionálního důchodu, tedy podle odpracované doby a nikoli pouze podle věku. Tohle je jeden z brazilských favoritů.
Dříve to bylo 30 let pro ženy a 35 let pro muže, pro žádost o dávku však nebyl stanoven minimální věk. Tímto způsobem mohl pracovník, který přispíval během stanovené doby, nyní využívat důchod.
Dalším důležitým detailem je, že odchod do důchodu byl v minulosti provázen faktorem sociálního zabezpečení, který ve výsledku snižoval hodnotu dotyčného důchodu, tedy tzv. poměrný důchod, čím nižší byl věk. tím menší přínos
Nová pravidla pro odchod do důchodu založená na době přispívání
Existuje velké množství lidí a médií, která tvrdila, že odchod do důchodu na základě doby odvodu by důchodovou reformou skončil, ale musíme dobře rozumět tomu, jak přechody pojištěnců dopadly. Postupujte podle odůvodnění.
Hlavní změna byla v minimálním věku pro muže i ženy, s reformou je minimální věk pro odchod do důchodu 65 let pro muže a 62 let pro ženy. Přesně z tohoto důvodu vznikla tři nová pravidla, všechna přechodná pro lidi, kteří do INSS nějakou dobu přispívali.
Proto bylo potřeba příjemce nějakým způsobem krýt. Odchod do důchodu známý v té době jako poměrný proto prakticky zanikl, a to kvůli změně pravidel, která byla provedena v poslední důchodové reformě.
Typy přechodů
- Podle věku progresivní: v tomto případě musíte mít do roku 2019 alespoň 30 let příspěvku a v případě žen vám musí být alespoň 56 let, v případě mužů byl věk stanoven na 61 let. , kromě toho, že do roku 2019 přispíval alespoň 35 let.
- Přechod padesátiprocentního mýta: toto pravidlo bylo vytvořeno se záměrem zvýhodnit daňové poplatníky, kterým zbývaly dva roky nebo kratší doba k podání žádosti o důchod. Ženy by tedy musely přispívat alespoň 28 let a muži by museli přispívat alespoň 33 let. Mýtné za 50% by se vztahovalo na dobu zbývající do důchodu.
- Přechod podle minimálního věku a s mýtným ve výši sto procent: v tomto pravidle je možnost přechodu, ale poplatník by musel mít kromě mýta 100% minimální věk. Dotyčné procento by také odkazovalo na čas zbývající do dokončení minimálního požadovaného příspěvku. V tomto případě je minimum 30 let pro ženy a 35 let pro muže.
Pro více informací a tipů navštivte naše kategorie aplikace. Hodně štěstí!
