क्या आप योगदान समय के कारण सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रख सकते हैं?

अंशदान समय के कारण सेवानिवृत्ति पर काम जारी रख सकते हैं? सर्वप्रथम तो यह स्मरण रखना आवश्यक है कि संन्यास के नियम समय के अनुसार बदलते रहते हैं, अर्थात् प्रत्येक समय नियम कुछ नियमों का पालन करते हैं। इसलिए आपको मौजूदा नियमों पर ध्यान देने की जरूरत है।

अंशदान समय के कारण सेवानिवृत्ति पर काम जारी रख सकते हैं, ब्राजील में सेवानिवृत्त लोगों के लिए कम वेतन के अभ्यास को देखते हुए, ऐसे कुछ पेंशनभोगी हैं जो सेवानिवृत्त होने के बाद अच्छा वेतन पाने का प्रबंधन करते हैं। दुर्भाग्य से यह हमारे देश की एक दुखद सच्चाई है।

अंशदान समय के कारण सेवानिवृत्ति पर काम जारी रख सकते हैं? यही है, क्या औपचारिक अनुबंध के साथ एक और कार्य करना संभव है? यह और अन्य युक्तियां इस पूरे लेख में दिखाई जाएंगी, यदि आप सेवानिवृत्त होने के बारे में सोचते हैं और काम करते रहें तो बने रहें।

अंशदान समय के कारण सेवानिवृत्ति पर काम जारी रख सकते हैं

सामाजिक सुरक्षा सुधार के संबंध में 2019 में किए गए अंतिम संशोधन को ध्यान में रखते हुए, जहां मुख्य परिवर्तन "योगदान समय द्वारा सेवानिवृत्ति" मद में था, यानी, जो लाभार्थी सेवानिवृत्त होने के करीब थे, उन्हें अपनी गणना फिर से करने की आवश्यकता थी सेवानिवृत्त।

एक अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन रियायत नियमों से संबंधित संशोधन थे, यानी काम के घंटों से संबंधित महत्वपूर्ण परिवर्तन। यह याद रखने योग्य है कि सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति ब्राजील के श्रमिकों द्वारा प्राप्त किए गए सबसे बड़े अधिकारों में से एक है।

इसी कारण से, जो लोग पहले से ही सेवानिवृत्त हैं, विशेष रूप से जो 20 साल से अधिक समय पहले सेवानिवृत्त हुए थे, वे पहले सेवानिवृत्त होने में कामयाब रहे, और उच्च मजदूरी के साथ, जैसा कि दशकों पहले के पेंशन नियम आज के नियमों की तुलना में ब्राजील के श्रमिकों के पक्ष में थे।

योगदान समय सेवानिवृत्ति काम करना जारी रख सकता है? - यह संभव है?

सबसे पहले, योगदान समय द्वारा सेवानिवृत्ति के बारे में थोड़ा और जानना जरूरी है, इस पद्धति में कार्यकर्ता संघीय सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से अपने अधिकार की गारंटी देते हैं, लेकिन क्या हम जानते हैं कि सेवानिवृत्ति की इस पद्धति का क्या अर्थ है?

ठीक इसी पद्धति के माध्यम से कार्यकर्ता एक निश्चित अवधि तक काम करने के बाद लाभ प्राप्त कर सकता है, ताकि यह पता चल सके कि वह उस अवधि के दौरान कितना योगदान करने में सक्षम था, जिसमें उसने काम किया था। इस तौर-तरीके में, श्रमिकों को वर्तमान सामाजिक सुरक्षा नियम में बताई गई आयु को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

इस प्रकार की सेवानिवृत्ति को दो तरह से वर्गीकृत किया जा सकता है: आंशिक सेवानिवृत्ति और पूर्ण सेवानिवृत्ति। पेंशन सुधार से पहले भी पेंशन को लेकर कई तरह के सवाल उठ रहे थे। सुधार के तुरंत बाद, संदेह काफी बढ़ गया, क्योंकि कई श्रमिकों को पहले से समेकित अधिकारों के नुकसान का डर था।

सेवानिवृत्ति से पहले सेवानिवृत्ति

हालाँकि, सेवानिवृत्ति का यह रूप अभी भी मौजूद है और लागू है, इसलिए यह अच्छी तरह से समझना आवश्यक है कि आनुपातिक सेवानिवृत्ति के मामले में नियम कैसे काम करते हैं, यानी समय के अनुसार और न केवल उम्र के अनुसार। यह ब्राजीलियाई लोगों के पसंदीदा में से एक है।

यह महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 वर्ष का हुआ करता था, हालांकि, लाभ के लिए आवेदन करने के लिए न्यूनतम आयु होना आवश्यक नहीं था। इस तरह, जिस कार्यकर्ता ने निर्धारित अवधि के दौरान योगदान दिया था, वह पहले ही सेवानिवृत्ति से लाभान्वित हो सकता था।

एक अन्य महत्वपूर्ण विवरण यह है कि अतीत में सेवानिवृत्ति सामाजिक सुरक्षा कारक के साथ होती थी, जो प्रश्न में सेवानिवृत्ति के मूल्य को कम कर देती थी, यानी इसे आनुपातिक सेवानिवृत्ति कहा जाता था, उम्र कम थी। कम लाभ होगा

योगदान समय के आधार पर नए सेवानिवृत्ति नियम

बड़ी संख्या में ऐसे लोग और वाहन हैं जिन्होंने दावा किया है कि अंशदान समय से सेवानिवृत्ति पेंशन सुधार के साथ समाप्त हो जाएगी, हालांकि, हमें यह अच्छी तरह से समझने की आवश्यकता है कि बीमाधारक के संक्रमण कैसे थे। तर्क का पालन करें।

मुख्य परिवर्तन पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए न्यूनतम आयु में था, सुधार के साथ, सेवानिवृत्त होने की न्यूनतम आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 62 वर्ष है। ठीक इसी कारण से, तीन नए नियम बनाए गए, जो सभी उन लोगों के लिए संक्रमणकालीन हैं, जिन्होंने कुछ समय के लिए INSS में योगदान दिया है।

इस प्रकार, लाभार्थियों को किसी तरह से विचार करने की आवश्यकता थी। इस प्रकार, पिछले पेंशन सुधार में बनाए गए नियमों में बदलाव के कारण आनुपातिक रूप से उस समय ज्ञात सेवानिवृत्ति व्यावहारिक रूप से विलुप्त हो गई थी।

संक्रमण प्रकार

• आयु के अनुसार, प्रगतिशील: इस मामले में वर्ष 2019 तक कम से कम 30 वर्ष का योगदान होना आवश्यक है, और महिलाओं के मामले में कम से कम 56 वर्ष का होना आवश्यक है, पुरुषों के मामले में आयु निर्धारित की गई थी 61 वर्ष की आयु में, वर्ष 2019 तक कम से कम 35 वर्षों तक योगदान देने के अलावा।
•  पचास प्रतिशत टोल ट्रांज़िशन: यह नियम उन करदाताओं के लाभ के साथ बनाया गया था, जिनके पास सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए दो साल या उससे कम समय बचा था। इस प्रकार, महिलाओं को कम से कम 28 वर्षों के लिए योगदान करने की आवश्यकता होगी और पुरुषों को कम से कम 33 वर्षों के योगदान के लिए योगदान देना होगा। चूंकि 50% का टोल सेवानिवृत्त होने के लिए शेष समय को प्रभावित करेगा। 
• न्यूनतम आयु और एक सौ प्रतिशत टोल द्वारा संक्रमण: इस नियम में संक्रमण की संभावना है, हालांकि, करदाता को न्यूनतम आयु और 100% के टोल की आवश्यकता होगी। प्रश्न में प्रतिशत आवश्यक न्यूनतम योगदान को पूरा करने के लिए शेष समय को भी संदर्भित करेगा। ऐसे में महिलाओं के लिए न्यूनतम उम्र 30 साल और पुरुषों के लिए 35 साल है।

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