Pensiun karena waktu iuran dapat terus bekerja? Pertama, perlu diingat bahwa aturan-aturan pensiun berubah sesuai dengan perkembangan zaman, yaitu setiap kali aturan-aturan itu mengikuti sila-sila tertentu. Itu sebabnya Anda perlu memperhatikan aturan yang ada saat ini.
Pensiun karena waktu iuran dapat terus bekerja, mengingat rendahnya gaji pensiunan di Brasil, hanya sedikit pensiunan yang dapat memperoleh gaji yang baik setelah mereka pensiun. Sayangnya, ini adalah kenyataan yang menyedihkan di negara kita.
Pensiun karena waktu iuran dapat terus bekerja? Dengan kata lain, apakah mungkin untuk memiliki peran lain dengan kontrak formal? Tips ini dan tips lainnya akan ditampilkan di seluruh artikel ini, pantau terus jika Anda berpikir untuk pensiun dan terus bekerja.
Pensiun karena waktu iuran dapat terus bekerja
Mengingat perubahan terakhir yang dilakukan pada tahun 2019, terkait dengan reformasi Jaminan Sosial, dimana perubahan utama adalah pada aspek “pensiun berdasarkan waktu iuran”, yaitu penerima manfaat yang hampir pensiun perlu mengulanginya. perhitungan untuk pensiun.
Perubahan penting lainnya adalah modifikasi terkait aturan konsesi, yaitu perubahan penting terkait jam kerja. Patut diingat bahwa pensiun jaminan sosial adalah salah satu hak terbesar yang dicapai oleh pekerja di Brasil.
Oleh karena itu, masyarakat yang telah pensiun, terutama mereka yang pensiun lebih dari 20 tahun yang lalu, dapat pensiun lebih awal, dan dengan gaji yang lebih tinggi, karena peraturan jaminan sosial beberapa dekade yang lalu lebih berpihak pada pekerja di Brasil dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini.
Pensiun karena waktu iuran, bisakah Anda terus bekerja? - Itu mungkin?
Pertama, kita perlu mengetahui lebih banyak tentang pensiun berdasarkan waktu iuran. Dalam modalitas ini, pekerja menjamin hak-hak mereka melalui jaminan sosial federal, tetapi tahukah kita apa yang dimaksud dengan jenis pensiun ini?
Melalui modalitas inilah pekerja dapat mengakses manfaat setelah bekerja selama jangka waktu tertentu, untuk mengetahui seberapa besar kontribusinya selama masa kerja tersebut. Dengan modalitas ini, pekerja tidak perlu mencapai usia yang ditentukan dalam aturan jaminan sosial saat ini.
Jenis pensiun ini dapat diklasifikasikan dalam dua cara: pensiun sebagian dan pensiun penuh. Bahkan sebelum reformasi pensiun, sudah banyak pertanyaan mengenai pensiun. Segera setelah reformasi, keraguan meningkat secara signifikan, karena banyak pekerja khawatir akan hilangnya hak-hak yang sudah terkonsolidasi.
Pensiun sebelum pensiun
Namun pensiun jenis ini masih ada dan berlaku, oleh karena itu perlu dipahami dengan baik bagaimana aturan kerja dalam pensiun proporsional, yaitu berdasarkan masa kerja dan bukan hanya berdasarkan usia. Ini adalah salah satu favorit orang Brasil.
Sebelumnya, usia 30 tahun untuk perempuan dan 35 tahun untuk pria, namun tidak ada persyaratan usia minimum untuk mengajukan permohonan manfaat. Dengan demikian, pekerja yang telah berkontribusi dalam jangka waktu yang ditentukan kini dapat memperoleh manfaat pensiun.
Hal penting lainnya adalah bahwa pensiun pada masa lalu dibarengi dengan faktor jaminan sosial, yang pada akhirnya mengurangi nilai pensiun yang bersangkutan, yaitu disebut pensiun proporsional, semakin muda usianya. semakin kecil manfaatnya
Aturan pensiun baru berdasarkan waktu iuran
Ada banyak orang dan kendaraan yang menyatakan bahwa pensiun berdasarkan waktu iuran akan berakhir dengan reformasi pensiun, namun kita perlu memahami dengan baik bagaimana transisi dari orang-orang yang diasuransikan. Ikuti alasannya.
Perubahan utama terjadi pada usia minimum, baik bagi laki-laki maupun perempuan, dengan adanya reformasi, usia minimum untuk pensiun adalah 65 tahun bagi laki-laki, dan 62 tahun bagi perempuan. Justru karena alasan inilah, tiga aturan baru dibuat, semuanya bersifat transisi bagi orang-orang yang berkontribusi pada INSS selama jangka waktu tertentu.
Oleh karena itu, penerima manfaat perlu dilindungi dengan cara tertentu. Oleh karena itu, pensiun yang pada saat itu dikenal sebagai pensiun proporsional praktis sudah tidak ada lagi, karena adanya perubahan aturan yang dibuat pada reformasi pensiun yang lalu.
Jenis Transisi
- Berdasarkan usia, progresif: dalam hal ini Anda harus memiliki iuran minimal 30 tahun pada tahun 2019, dan Anda harus berusia minimal 56 tahun untuk wanita, untuk pria usia ditetapkan 61 tahun , selain telah berkontribusi selama minimal 35 tahun hingga tahun 2019.
- Transisi tol lima puluh persen: aturan ini dibuat dengan tujuan untuk menguntungkan wajib pajak yang memiliki sisa waktu dua tahun, atau lebih singkat, untuk mengajukan pensiun. Dengan demikian, perempuan harus sudah berkontribusi setidaknya selama 28 tahun dan laki-laki harus sudah berkontribusi setidaknya selama 33 tahun. Tarif tol 50% akan berlaku selama sisa waktu pensiun.
- Peralihan berdasarkan usia minimal dan dengan tarif tol seratus persen: dalam aturan ini ada kemungkinan peralihan, namun wajib pajak harus memiliki batas usia minimal selain tol 100%. Persentase yang dimaksud juga mengacu pada waktu yang tersisa untuk menyelesaikan kontribusi minimum yang disyaratkan. Dalam hal ini minimalnya adalah 30 tahun bagi perempuan dan 35 tahun bagi laki-laki.
Untuk informasi dan tip lebih lanjut, kunjungi kami kategori aplikasi. Semoga beruntung!
