Kustaafu kwa sababu ya wakati wa kuchangia kunaweza kuendelea kufanya kazi? Kwanza, ni lazima kukumbuka kwamba sheria za kustaafu hubadilika kulingana na nyakati, yaani, kila wakati sheria hufuata maagizo fulani. Ndiyo sababu unahitaji kuzingatia sheria za sasa.
Kustaafu kwa sababu ya wakati wa kuchangia kunaweza kuendelea kufanya kazi, kwa kuzingatia mishahara ya chini nchini Brazili kwa wastaafu, wastaafu wachache wanaweza kupata mshahara mzuri baada ya kustaafu. Kwa bahati mbaya, hii ni ukweli wa kusikitisha katika nchi yetu.
Kustaafu kwa sababu ya wakati wa kuchangia kunaweza kuendelea kufanya kazi? Kwa maneno mengine, inawezekana kuwa na jukumu lingine na mkataba rasmi? Vidokezo hivi na vingine vitaonyeshwa katika makala hii yote, endelea kufuatilia ikiwa unafikiria kustaafu na kuendelea kufanya kazi.
Kustaafu kwa sababu ya wakati wa kuchangia kunaweza kuendelea kufanya kazi
Kwa kuzingatia marekebisho ya mwisho ambayo yalifanywa mnamo 2019, kuhusiana na mageuzi ya Hifadhi ya Jamii, ambapo mabadiliko kuu yalikuwa katika kipengele cha "kustaafu kulingana na wakati wa mchango", ambayo ni, walengwa ambao walikuwa karibu na kustaafu walihitajika kufanya upya. mahesabu ya kustaafu.
Mabadiliko mengine muhimu yalikuwa marekebisho yanayohusiana na sheria za makubaliano, ambayo ni, mabadiliko muhimu yanayohusiana na saa za kazi. Inafaa kukumbuka kuwa kustaafu kwa hifadhi ya jamii ni mojawapo ya haki kubwa zaidi zinazofikiwa na wafanyakazi wa Brazil.
Kwa sababu hii, watu ambao tayari wamestaafu, haswa wale waliostaafu zaidi ya miaka 20 iliyopita, waliweza kustaafu mapema, na kwa mishahara ya juu, kwani sheria za usalama wa kijamii za miongo kadhaa iliyopita zilipendelea wafanyikazi wa Brazil zaidi ya sheria za leo.
Je, unaweza kuendelea kufanya kazi kwa kustaafu kutokana na muda wa mchango? - Inawezekana?
Kwanza, tunahitaji kujua zaidi kuhusu kustaafu kulingana na muda wa mchango Katika utaratibu huu, wafanyakazi huhakikisha haki zao kupitia hifadhi ya jamii ya shirikisho, lakini je, tunajua maana ya aina hii ya kustaafu?
Ni kwa njia hii ambayo mfanyakazi anaweza kupata faida baada ya kufanya kazi kwa muda fulani, ili kujua ni kiasi gani aliweza kuchangia katika kipindi hicho ambacho alifanya kazi. Katika utaratibu huu, wafanyakazi hawana haja ya kufikia umri ulioonyeshwa katika sheria ya sasa ya hifadhi ya jamii.
Aina hii ya kustaafu inaweza kuainishwa kwa njia mbili: kustaafu kwa sehemu na kustaafu kamili. Hata kabla ya mageuzi ya pensheni, tayari kulikuwa na maswali mengi kuhusu pensheni. Mara tu baada ya mageuzi hayo, mashaka yaliongezeka sana, kwani wafanyikazi wengi waliogopa kupoteza haki zilizojumuishwa.
Kustaafu kabla ya kustaafu
Hata hivyo, aina hii ya kustaafu bado ipo na inatumika, ndiyo sababu ni muhimu kuelewa vizuri jinsi sheria zinavyofanya kazi katika kesi ya kustaafu kwa uwiano, yaani, kulingana na wakati uliofanya kazi na si tu kulingana na umri. Hii ni moja ya vipendwa vya Wabrazil.
Hapo awali ilikuwa na umri wa miaka 30 kwa wanawake na miaka 35 kwa wanaume, hata hivyo, hakukuwa na mahitaji ya chini ya umri wa kuomba faida hiyo. Kwa njia hii, mfanyakazi ambaye alikuwa amechangia katika muda uliopangwa sasa anaweza kufaidika kutokana na kustaafu.
Jambo lingine muhimu ni kwamba kustaafu siku za nyuma kuliambatana na sababu ya hifadhi ya jamii, ambayo iliishia kupunguza thamani ya kustaafu husika, yaani, iliitwa kustaafu kwa uwiano, umri mdogo. faida ndogo
Sheria mpya za kustaafu kulingana na wakati wa mchango
Kuna idadi kubwa ya watu na vyombo vya habari ambavyo vilidai kuwa kustaafu kwa kuzingatia muda wa michango kungemalizika na mageuzi ya pensheni, hata hivyo, tunahitaji kuelewa vizuri jinsi mabadiliko ya watu waliopewa bima yalivyotokea. Fuata hoja.
Mabadiliko makubwa yalikuwa katika umri wa chini kabisa, kwa wanaume na wanawake, pamoja na mageuzi, umri wa chini wa kustaafu ni miaka 65 kwa wanaume, na miaka 62 kwa wanawake. Hasa kwa sababu hii, sheria tatu mpya ziliundwa, zote ni za mpito kwa watu waliochangia INSS kwa kipindi fulani cha muda.
Kwa hiyo, walengwa walihitaji kufunikwa kwa namna fulani. Kwa hiyo, ustaafu uliojulikana wakati huo kama uwiano ulizimwa kwa vitendo, kutokana na mabadiliko ya sheria ambazo zilifanywa katika mageuzi ya mwisho ya pensheni.
Aina za Mpito
- Kwa umri, maendeleo: katika kesi hii lazima uwe na angalau miaka 30 ya mchango ifikapo mwaka wa 2019, na lazima uwe na umri wa miaka 56 kwa upande wa wanawake, kwa upande wa wanaume umri uliwekwa kwa umri wa miaka 61. , pamoja na kuchangia kwa angalau miaka 35 hadi 2019.
- Asilimia 50 ya mpito wa ushuru: sheria hii ilifanywa kwa nia ya kuwafaidi walipa kodi ambao walikuwa wamebakisha miaka miwili, au muda mfupi zaidi, kutuma maombi ya kustaafu. Kwa hivyo, wanawake wangehitaji kuwa wamechangia kwa angalau miaka 28 na wanaume wanapaswa kuchangia kwa angalau miaka 33 ya mchango. Ushuru wa 50% utatumika kwa muda uliosalia wa kustaafu.
- Mpito kwa umri wa chini na kwa ushuru wa asilimia mia moja: katika sheria hii kuna uwezekano wa mpito, hata hivyo, walipa kodi angehitaji kuwa na umri wa chini pamoja na ushuru wa 100%. Asilimia inayohusika pia ingerejelea muda uliosalia ili kukamilisha kiwango cha chini cha mchango unaohitajika. Katika kesi hii, kiwango cha chini ni miaka 30 kwa wanawake na miaka 35 kwa wanaume.
Kwa habari zaidi na vidokezo, tembelea yetu kategoria ya maombi. Bahati njema!
