Als u met pensioen gaat op basis van premietijd, kunt u dan blijven werken?

Pensioen vanwege premietijd kan blijven werken? Primeiramente é preciso lembrar que as regras da aposentadoria, vão mudando segundo os tempos, ou seja, a cada época as regras seguem determinados preceitos. Por isso mesmo é preciso ficar atento as regras atuais.

Pensioen vanwege premietijd kan blijven werkenGezien de lage salarissen in Brazilië voor gepensioneerden zijn er maar weinig gepensioneerden die na hun pensionering een goed salaris kunnen verdienen. Helaas is dit een trieste realiteit in ons land.

Pensioen vanwege premietijd kan blijven werken?  Ou seja, é possível ter uma outra função com carteira assinada? Esta e outras dicas serão mostradas ao longo desse artigo, fique ligado se você pensa em se aposentar e continuar trabalhando.

Pensioen vanwege premietijd kan blijven werken

Tendo em vista a última modificação que foi feita no ano de 2019, em relação à reforma da Previdência, onde a principal alteração foi no quesito ”aposentadoria por tempo de contribuição”, ou seja, beneficiários que estavam perto de se aposentar precisaram refazer os seus cálculos para se aposentar.

Een andere belangrijke verandering waren de wijzigingen met betrekking tot de concessieregels, dat wil zeggen belangrijke wijzigingen met betrekking tot de werkuren. Het is de moeite waard eraan te denken dat pensioen uit de sociale zekerheid een van de grootste rechten is die Braziliaanse werknemers kunnen verwerven.

Om deze reden konden mensen die al met pensioen zijn, vooral degenen die meer dan twintig jaar geleden met pensioen zijn gegaan, eerder met pensioen gaan, en tegen hogere salarissen, aangezien de socialezekerheidsregels van tientallen jaren geleden Braziliaanse werknemers veel meer bevoordeelden dan de regels van vandaag.

Aposentadoria por tempo de contribuição pode continuar trabalhando? – É possível?

Ten eerste moeten we wat meer weten over pensioen op basis van premietijd. Bij deze modaliteit garanderen werknemers hun rechten via de federale sociale zekerheid, maar weten we wat dit soort pensioen betekent?

Het is precies via deze modaliteit dat de werknemer, nadat hij een bepaalde periode heeft gewerkt, toegang kan krijgen tot de uitkering, om te weten hoeveel hij heeft kunnen bijdragen tijdens de periode waarin hij heeft gewerkt. Bij deze modaliteit hoeven werknemers niet de leeftijd te bereiken die is aangegeven in de huidige socialezekerheidsregel.

Esse tipo de aposentadoria pode ser classificada de duas formas: aposentadoria parcial e aposentadoria integral.  Mesmo antes da reforma da previdência, já havia muitos questionamentos sobre as aposentadorias. Logo depois da reforma, as dúvidas aumentaram de forma relevante, pois muitos trabalhadores temiam a perda de direitos já consolidados.

Pensioen vóór pensionering

Dit soort pensionering bestaat echter nog steeds en is van kracht. Daarom is het noodzakelijk om goed te begrijpen hoe de regels werken in het geval van proportionele pensionering, dat wil zeggen op basis van de gewerkte tijd en niet alleen op basis van leeftijd. Dit is een van de favorieten van de Brazilianen.

Voorheen was dit 30 jaar voor vrouwen en 35 jaar voor mannen, maar er was geen minimumleeftijd vereist om de uitkering aan te vragen. Op deze manier kon de werknemer die gedurende de vastgestelde periode had bijgedragen, nu genieten van zijn pensioen.

Een ander belangrijk detail is dat pensionering in het verleden gepaard ging met een socialezekerheidsfactor, waardoor de waarde van het pensioen in kwestie uiteindelijk daalde. Dit werd proportionele pensionering genoemd, naarmate de leeftijd jonger was. hoe kleiner het voordeel

Nieuwe pensioenregels op basis van premietijd

Er zijn een groot aantal mensen en mediakanalen die beweren dat met de pensioenhervorming een einde zou zijn gekomen aan het pensioen op basis van de premietijd. We moeten echter goed begrijpen hoe de transities van verzekerden hebben uitgepakt. Volg de redenering.

De belangrijkste verandering betrof de minimumleeftijd, voor zowel mannen als vrouwen. Door de hervorming is de minimumleeftijd om met pensioen te gaan 65 jaar voor mannen en 62 jaar voor vrouwen. Precies om deze reden zijn er drie nieuwe regels opgesteld, allemaal overgangsregels voor mensen die gedurende een bepaalde periode aan INSS hebben bijgedragen.

Daarom moesten de begunstigden op de een of andere manier gedekt worden. Daarom werd de destijds als proportioneel beschouwde pensioen praktisch uitgeroeid, als gevolg van de wijziging in de regels die bij de laatste pensioenhervorming werden doorgevoerd.

Overgangstypen

• Naar leeftijd, progressief: in dit geval moet u in 2019 minimaal 30 jaar premie hebben en voor vrouwen moet u minimaal 56 jaar oud zijn, voor mannen werd de leeftijd vastgesteld op 61 jaar , naast dat hij tot 2019 ten minste 35 jaar heeft bijgedragen.
•  Vijftig procent tolovergang: deze regel is ingevoerd met de bedoeling belastingbetalers te bevoordelen die nog twee jaar of een kortere periode de tijd hadden om hun pensioen aan te vragen. Vrouwen zouden dus minstens 28 jaar moeten hebben bijgedragen en mannen zouden minstens 33 jaar moeten hebben bijgedragen. De tol voor 50% zou van toepassing zijn op de resterende tijd om met pensioen te gaan. 
• Overgang op minimumleeftijd en met een tol van honderd procent: in deze regel bestaat de mogelijkheid tot overgang, echter zou de belastingbetaler naast de tol van 100% ook een minimumleeftijd moeten hebben. Het percentage in kwestie zou ook betrekking hebben op de resterende tijd om de minimaal vereiste bijdrage te voltooien. In dit geval bedraagt het minimum 30 jaar voor vrouwen en 35 jaar voor mannen.

Voor meer informatie en tips kunt u terecht op onze toepassingscategorie. Succes!